然而“能领兵者，谓之为将；能将将者，谓之为帅”，在全球化势如破竹的时代，企业要站上行业巅峰只凭借顶尖的“将才”是远远不够的，能够统领“将才”把握战略方向的“帅才”，才是制胜企业发展的最关键一环。如何培养“帅才”？很多企业为此绞尽脑汁，天九共享集团为此提供了一个可供借鉴的模式。
据悉，天九共享是一个全球通O2O的超级商务平台，专注于独角兽企业加速，目前在全球38个城市拥有100多家全资公司和控股公司，旗下现有6000多名员工、700多位专业投资人才和高级管理人才。
在庞大卓著的人才库中遴选帅才，是天九共享集团的一项远期工程，从1991年创立至今的二十八年征程中，天九共享集团率先采用“强者孵化、贤者终身、优者有股”的特色制度，以培养有顶尖领导能力和管理能力的人才为主，坚持“赋能强者，让强者更强”的原则，摸索出了一条帅才成长公式。
首先是为梦想赋能，天九共享集团为员工打造了“幸福晋级”的发展规划，让员工尽享工作带来的人生价值提升，激发内驱力，迸发创造力，让主动者有为，有为者有馈，员工们可以通过个体的努力转换身份标签成为老板，实现财务自由。截止目前，天九共享已经培养出了7位集团董事长、11位总裁、43位公司总经理，以及众多企业一二把手、精英高管，这其中的每一位“帅才”都可以独当一面，也让天九共享成为企业界的“黄埔军校”。
除了个体的突破之外，天九共享集团还打造了一个“人才提升能量池”，为员工提供可持续发展的能量。2019年以来，天九共享吸引了原苹果全球副总裁戈峻、哥斯达黎加前总统何塞·玛丽亚·菲格雷斯、塞尔维亚前总统塔迪奇和比利时前首相莱特姆等国际顶尖商界政界精英人才加入管理阵营，将各式优质的资源聚集起来，形成“用优秀的人培养更优秀的人”磁场。http://www.rrbj01.com/